差三个月就满16周岁能工作吗？

差三个月满16周岁一般不能工作。中国法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位经批准可以招用未满16周岁的未成年人。若不是这些特殊情况，建议等满16周岁再工作。要是有单位违规招用，是要担法律责任的。所以，先耐心等几个月到法定年龄再找合适工作。
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差三个月满16周岁一般不能从事劳动工作。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这主要是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。若发现雇主违法雇佣童工，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度看，对于未成年人就业的问题，常见的处理方式主要有两种：一是严格遵守法律规定，不得雇佣未满法定年龄的未成年人；二是对于特殊行业（如文艺、体育），在符合国家规定的前提下，可以有限度地雇佣未成年人，但必须确保其权益不受侵害。选择处理方式时，应优先考虑未成年人的身心健康和合法权益，遵循法律法规，避免违法雇佣带来的法律风险。
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从法律角度，针对不同情况，未成年人就业问题的处理方式具体操作如下：

1. 对于一般行业，应严格遵守《劳动法》规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。若发现有雇主违法雇佣童工，应立即向劳动监察部门举报，并配合调查处理。

2. 对于文艺、体育和特种工艺单位，若确需雇佣未满16周岁的未成年人，应事先向有关部门申请并获得批准，同时确保其接受义务教育的权利不受影响，且工作环境和条件符合国家规定的安全和健康标准。

3. 在雇佣未成年人时，雇主应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，并保障未成年人的合法权益不受侵害。若发生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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