工伤认定后该怎样办

法律分析：
（1）工伤认定后，当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，鉴定结果可确定伤残等级。
（2）确定伤残等级后，依据《工伤保险条例》等规定计算工伤保险待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，多数待遇由工伤保险基金支付，涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，则由用人单位承担相关待遇。
（3）若与用人单位就工伤保险待遇有争议，可先协商。协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间，避免逾期。与单位协商时保留好相关证据，遇复杂问题建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
（二）根据确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》及相关规定计算工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分待遇；未缴纳则由单位承担。
（三）与用人单位就工伤保险待遇有争议，先尝试协商解决；协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.伤情稳定有残疾影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

2.根据伤残等级，按照规定计算工伤保险待遇。单位已缴保险，大部分待遇由基金支付；未缴则由单位承担。

3.若和单位就待遇有争议，先协商；协商不成申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力需进行鉴定确定伤残等级，依此计算工伤保险待遇，待遇支付主体视单位是否缴纳工伤保险而定，与单位有争议可协商、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属申请，鉴定结果可确定伤残等级。确定等级后就能计算工伤保险待遇，若单位缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，相关待遇由用人单位承担。当与用人单位就工伤保险待遇产生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工伤认定及后续处理过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
2.确定伤残等级后，按照《工伤保险条例》等规定计算工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，相关待遇由单位承担。
3.若与用人单位就工伤保险待遇有争议，可先协商解决。协商不成，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议工伤职工及时关注鉴定和待遇计算进展，留存好相关证据。用人单位应依法缴纳工伤保险，积极配合职工处理工伤事宜，减少争议发生。