交了社保可以不签合同吗

结论：
交了社保也必须签订书面劳动合同，不签合同违反法律规定，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同是其法定义务。缴纳社保只能证明社保关系的存在，而书面劳动合同才是明确双方权利义务、保障劳动者合法权益的关键。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，即使为劳动者缴纳了社保，用人单位不签订书面劳动合同依旧违法。若劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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交了社保也必须签订书面劳动合同。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同是其法定义务。

缴纳社保只能证明存在社保关系，劳动合同才是确立双方权利义务、保障劳动者权益的关键。用人单位不签合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。可见，即便交了社保，不签合同仍属违法。

为保障劳动者权益，劳动者可在入职时主动要求签订合同，若单位拒绝，及时收集工作相关证据。用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，此时订立书面劳动合同是其法定义务。
（2）缴纳社保只是证明存在社保关系，而劳动合同对于确立双方权利义务至关重要，是保障劳动者合法权益的关键文件。
（3）若用人单位不履行签订合同的义务，自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担法律责任。劳动者遇到未签合同情况，可依法维权，不同案情解决方式有别，可咨询分析。
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（一）用人单位要重视与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起及时完成签订，明确双方权利义务，避免法律风险。
（二）劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
（三）若用人单位未签订劳动合同，劳动者可与用人单位协商，要求支付二倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工，就与劳动者建立了劳动关系，必须签订书面劳动合同，这是法定义务。
2.缴纳社保只能证明有社保关系，而劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的关键。
3.若用人单位超过一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。
4.交了社保却不签合同违法，劳动者可依法维权。