入职三个月没有签订劳动合同如何赔偿

（一）主张赔偿：根据规定，可向用人单位主张第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。
（二）协商解决：先与用人单位沟通，要求依法支付双倍工资并且补签劳动合同。
（三）维权途径：若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职三个月未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。
2.解决措施和建议如下：
首先，尝试与用人单位协商赔偿事宜，要求支付双倍工资并补签劳动合同。
若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
最后，凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
入职三个月未签订劳动合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职三个月未签合同，劳动者有权主张第二个月和第三个月的双倍工资。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在劳动权益方面遇到难题，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.入职三个月没签劳动合同，单位需每月给劳动者两倍工资。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。

2.遇到这种情况，可先和单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。

3.若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在劳动者入职后一个月内需与劳动者订立书面劳动合同。入职三个月未签订劳动合同，已超出规定时间，劳动者有权主张第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。
（2）当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。

提醒：
劳动者需及时维权，注意收集和保存好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。