员工离职给公司造成损失谁负责

结论：
员工离职给公司造成损失，有过错的员工通常要负责赔偿，公司需举证且赔偿金额应合理，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
员工在离职时若未提前通知、擅自离职，违反离职程序，或在工作交接中有故意或重大过失导致公司受损，需承担赔偿责任。公司有权要求员工赔偿直接经济损失，像业务停滞、资料丢失等造成的损失。但公司要对损失存在及员工过错进行举证，且赔偿金额需综合员工过错程度、损失大小等确定，不能超出员工承受能力。当双方对此有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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员工离职给公司造成损失，有过错的员工需担责。员工未提前通知、擅自离职，违反离职程序，或在工作交接中有故意或重大过失致公司受损，要承担赔偿责任。公司有权要求员工赔偿直接经济损失，像业务停滞、丢失重要资料产生的成本等。
1.公司方面，需对损失存在及员工过错承担举证责任，且确定赔偿金额要合理，综合考虑员工过错程度、损失大小等，不能超出员工承受能力。
2.若双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议员工离职时按法定和约定程序进行，做好工作交接；公司应建立完善的离职流程和资料管理制度，在出现纠纷时及时收集证据，依法解决。
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法律分析：
（1）员工离职若存在过错给公司造成损失，需承担赔偿责任。过错情形包括未提前通知、擅自离职，违反法定或约定离职程序，以及在工作交接中故意或重大过失等。
（2）公司有权要求员工赔偿直接经济损失，像业务停滞损失、因丢失重要资料产生的成本支出等。
（3）公司需对损失存在和员工过错承担举证责任。
（4）赔偿金额应合理确定，依据员工过错程度、损失大小等因素，且不能超出员工承受能力。
（5）若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：员工离职应遵守法定和约定程序，做好工作交接。公司主张赔偿需有充分证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工方面
要严格遵守法定和约定的离职程序，提前通知公司，认真做好工作交接，避免故意或重大过失行为，以免给自己带来赔偿风险。

（二）公司方面
1.若员工离职造成损失，要及时收集证据，证明损失存在以及员工的过错，如业务停滞的相关记录、重要资料丢失的情况说明等。
2.确定赔偿金额时要合理，综合考虑员工过错程度和损失大小，不能超过员工承受能力。
3.若与员工就赔偿有争议，可选择劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工离职致公司受损，有过错的员工担责。若未提前通知、擅自离岗，或交接工作有故意或重大过失，要赔偿损失。

2.公司可要求员工赔偿直接经济损失，像业务停滞、丢失资料带来的损失。

3.公司要对损失和员工过错举证，赔偿金额需合理，根据过错与损失确定，不超员工承受力。

4.双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。