上班期间受伤是不是都是算公司的工资

结论：
上班期间受伤，不一定由公司承担工资，需认定工伤后，在停工留薪期公司才按月支付原工资福利待遇。若不能认定工伤，公司无需按工伤待遇支付工资。
法律解析：
根据法律规定，职工上班期间受伤认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不得超12个月。但享受该待遇的前提是进行工伤认定。若因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，不能认定为工伤，公司无需按工伤待遇支付工资。所以，上班受伤后及时申请工伤认定十分重要，它能确定是否可按规定享受工资待遇。若遇到上班受伤工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当上班期间受伤被认定为工伤时，职工在停工留薪期内，可享受原工资福利待遇不变且由单位按月支付的待遇。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认后可适当延长，但延长部分也不能超过12个月。
（2）若无法认定为工伤，像职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，公司没有义务按照工伤待遇支付工资。
（3）上班受伤后，及时申请工伤认定是关键，这能确定是否可以按规定享受工资待遇。

提醒：
上班受伤后要尽快申请工伤认定，不同情形认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）上班受伤后应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片等，为工伤认定做准备。
（二）在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。
（三）配合劳动保障行政部门的调查工作，如实提供信息和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.上班受伤，公司不一定承担工资。认定为工伤，职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

2.享受此待遇要先进行工伤认定。若因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等受伤，不能认定工伤，公司无需按工伤待遇付工资。

3.上班受伤后，应及时申请工伤认定，确定能否按规定享受工资待遇。
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上班期间受伤并非都由公司承担工资。认定为工伤的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。

但享受此待遇前提是完成工伤认定。若因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等无法认定为工伤，公司无需按工伤待遇支付工资。

解决措施和建议如下：
1.上班受伤后应及时申请工伤认定，明确能否享受工资待遇。
2.职工需了解工伤认定相关规定，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。
3.公司要做好工伤认定流程的告知工作，保障职工权益。