用人单位不认为工伤举证责任归谁

结论：
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任，若无法举证需承担不利后果。
法律解析：
依据法律，在工伤认定里，社会保险行政部门受理申请后会对证据调查核实。当用人单位不认为是工伤，就需在规定时间内拿出职工不属于工伤的证据，像考勤记录、工作情况说明等。要是用人单位不能提供充分证据来证明职工不属于工伤，社会保险行政部门就会依据职工一方提供的证据或调查结果作出工伤认定决定。这意味着用人单位若举证不能，就要承担不利后果。如果遇到工伤认定方面的问题，对相关法律操作存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定情形里，职工或其近亲属与用人单位在工伤认定上有不同观点时，法律明确规定由用人单位承担举证责任。这体现了法律对处于相对弱势地位的职工的保护。
（2）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对证据进行调查核实。若用人单位不认可工伤，就需在规定时间内拿出职工不属于工伤的证据，像考勤记录、工作情况说明等能反映职工工作状态的材料。
（3）要是用人单位不能提供足够证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门就会依据职工一方提供的证据或调查结果来作出工伤认定决定，用人单位要承担举证不能的不利后果。

提醒：
用人单位应重视工伤认定举证责任，及时收集和保留相关证据。职工若遇工伤认定纠纷，可咨询专业人士分析具体案情。
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（一）职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认可时，用人单位要积极配合，在规定期限内收集并提供能证明职工不属于工伤的证据，像考勤记录、工作情况说明等。
（二）若用人单位难以自行收集某些证据，可申请社会保险行政部门协助调查核实。
（三）用人单位要妥善保存各类与工作相关的资料，以备在工伤认定过程中使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任归用人单位。
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会审核申请人提供的证据，必要时进行调查。
3.若用人单位不认为是工伤，要在规定时间内提供职工非工伤的证据，比如考勤记录等。
4.若用人单位无法充分证明职工非工伤，社保部门可依据职工方证据或调查结果认定工伤，用人单位担不利后果。
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1.职工或其近亲属与用人单位对工伤认定有分歧时，由用人单位承担举证责任，这体现了法律对处于相对弱势地位的职工的保护。在工伤认定过程中，社会保险行政部门会调查核实申请人提供的证据。
2.当用人单位不认为是工伤时，需在规定期限内提供职工不属于工伤的证据，像考勤记录、工作情况说明等。若不能提供充分证据，社会保险行政部门可依据职工一方提供的证据或调查结果作出工伤认定决定，用人单位要承担举证不能的不利后果。
3.建议用人单位建立完善的劳动用工管理制度，规范考勤记录、工作流程等，以便在面临工伤认定争议时能及时提供有效证据。职工一方也应积极收集能证明自己是工伤的相关材料，维护自身合法权益。