67岁工地干活意外死亡如何赔偿

结论：
67岁在工地干活意外死亡，赔偿区分劳动关系和劳务关系。构成劳动关系可认定工亡获相应补助；属劳务关系则按双方过错担责。
法律解析：
若该人员与单位构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，可认定为工亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不构成劳动关系而是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，根据双方过错承担责任。单位有过错需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算13年。如果遇到此类法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
67岁人员在工地意外死亡，赔偿分两种情况：
若与单位是劳动关系，可认定工亡。近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给供养亲属的抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
若属劳务关系，按双方过错担责。单位有错要赔医疗费、丧葬费等，死亡赔偿金按受诉法院地标准算13年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.67岁在工地干活意外死亡赔偿区分劳动关系和劳务关系两种情形。若构成劳动关系，认定为工亡，近亲属可从工伤保险基金获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若为劳务关系，根据双方过错担责。单位有过错需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算13年。

解决措施和建议：首先要明确死亡人员与单位的关系，收集相关证据。构成劳动关系的，及时申请工亡认定，按程序申领赔偿。属于劳务关系的，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若构成劳动关系：家属应及时让单位向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。之后按流程申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若构成劳务关系：家属可与单位协商赔偿事宜，收集能证明单位过错的证据，如现场安全措施不到位等。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当67岁人员与单位构成劳动关系时，认定为工亡后，近亲属可获得多项赔偿。其中，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，发放6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
（2）若不构成劳动关系，而是劳务关系，需根据双方过错承担责任。若单位存在过错，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按13年计算。

提醒：
处理此类赔偿问题时，要注意收集劳动关系或劳务关系的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。