工资拖欠有欠条怎么办

（一）劳动关系明确时，直接向法院申请支付令，若单位书面异议则进入诉讼程序。
（二）直接向法院提起民事诉讼，准备起诉状、欠条和证明劳动关系材料向有管辖权法院起诉。
（三）若与单位还有社保、经济补偿等其他劳动争议，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再起诉。
（四）在规定诉讼时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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遇到工资拖欠且有欠条，可根据不同情形处理。若劳动关系明确，可直接申请支付令或提起民事诉讼；存在其他劳动争议，需先仲裁后诉讼，同时要注意诉讼时效。
1.申请支付令：劳动关系明确时，可直接向法院申请，法院会依情况发出督促单位支付工资。若单位书面异议则进入诉讼程序。
2.提起民事诉讼：准备好起诉状、欠条及劳动关系证明材料，向有管辖权的法院起诉。
3.先仲裁后诉讼：若与单位存在社保、经济补偿等其他劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再起诉。
4.注意诉讼时效：在规定时间内主张权利，防止丧失胜诉权。
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结论：
遇到工资拖欠且有欠条，劳动关系明确时可直接申请支付令或提起民事诉讼；存在其他劳动争议则先申请仲裁，不服仲裁结果再起诉，同时要在诉讼时效内主张权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在有工资欠条的情况下，若劳动关系清晰，劳动者直接向法院申请支付令是一种高效的途径，法院会督促单位支付工资，若单位书面异议则进入诉讼程序。直接提起民事诉讼也是可行的，需准备好起诉状、欠条及证明劳动关系的材料等向有管辖权的法院起诉。而当与单位还存在社保、经济补偿等其他劳动争议时，应先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。诉讼时效是保障劳动者权益的重要因素，超过时效可能丧失胜诉权。如果在工资拖欠问题上有任何疑问或遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当存在工资拖欠且有欠条，劳动关系明确时，可直接向法院申请支付令。法院会依据具体情况发出支付令，促使单位支付工资。若单位提出书面异议，案件将进入诉讼程序。
（2）也能直接向法院提起民事诉讼。需准备好起诉状、欠条以及能够证明劳动关系的材料，然后向有管辖权的法院起诉。
（3）若与单位还存在社保、经济补偿等其他劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。
（4）必须在规定的诉讼时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
要留意保存好相关证据，诉讼时效很重要，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动关系明确且有工资欠条，可直接向法院申请支付令。法院会据此督促单位付工资，若单位书面异议，则进入诉讼程序。
2.也能直接向法院提民事诉讼，准备好起诉状、欠条和能证明劳动关系的材料，向有管辖权的法院起诉。
3.若与单位还有社保、经济补偿等劳动争议，要先向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果再起诉。
4.需在规定诉讼时效内主张权利，防止失去胜诉权。