非法用工可以直接起诉吗

法律分析：
（1）非法用工致劳动者伤亡的争议归类为劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。这是法律对该类争议处理流程的明确规定。
（2）劳动者首先要向劳动行政部门举报非法用工单位，以此确定该单位属于非法用工，为后续维权奠定基础。
（3）接着就赔偿数额等问题与单位进行协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决此类劳动争议的重要环节。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。但如果未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。

提醒：
遇到非法用工致伤亡情况，务必按法定程序先仲裁再诉讼，且注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定非法用工性质。劳动者发现非法用工情况，先向劳动行政部门举报，由其认定单位是否属于非法用工。

（二）协商赔偿事宜。在确定非法用工后，劳动者就赔偿数额等问题和单位进行协商。

（三）申请劳动仲裁。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该前置程序处理赔偿争议。

（四）提起诉讼。若劳动者对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.非法用工不能直接起诉。非法用工致劳动者伤亡属劳动争议，要先经劳动仲裁。

2.劳动者先向劳动行政部门举报非法用工单位，确定其非法性质。再就赔偿与单位协商，协商不成可申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。未经仲裁起诉，法院一般不受理。
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结论：
非法用工不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
非法用工致劳动者伤亡的争议属于劳动争议，按照法律规定，这类争议要先进行劳动仲裁。劳动者首先要向劳动行政部门举报非法用工单位，以此确定该单位存在非法用工情况。然后就赔偿数额等与单位协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服时，自收到仲裁裁决书之日起十五日内才可向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院一般不会受理。所以非法用工纠纷不能越过仲裁直接起诉。如果大家在非法用工方面遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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非法用工不能直接起诉，非法用工致劳动者伤亡争议属劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序处理。

具体操作上，劳动者首先要向劳动行政部门举报非法用工单位，以确定该单位属于非法用工情况。之后就赔偿数额等问题和单位进行协商，若协商不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。

建议劳动者在遇到非法用工情况时，及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在后续的举报、协商、仲裁及诉讼中维护自身权益。同时，要严格按照法律规定的程序和时间节点进行操作，避免因程序问题影响自身诉求的实现。