没有劳动合同拖欠工资有哪些补偿

法律分析：
（1）若用人单位自用工开始超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）对于拖欠的工资，用人单位要在规定时间全额支付。若逾期不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以此督促用人单位及时支付工资。
（3）劳动者面对此类情况，可先与用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁维权，但需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
（二）用人单位需全额支付拖欠工资，若逾期不支付，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）先尝试与用人单位协商解决问题。
（四）协商不成，可申请劳动仲裁，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若劳动者遇到未签合同且被拖欠工资，可获补偿如下：
一是用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
二是拖欠工资要全额支付，逾期支付需加付赔偿金，比例为应付金额50%-100%。
劳动者可先协商，协商无果可申请劳动仲裁，需提供工资凭证、工作证等证明材料。对仲裁结果不满，还能起诉。
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结论：
未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获双倍工资补偿及拖欠工资加付赔偿金，可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于拖欠的工资，用人单位要在规定时间内全额支付，逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益，此时需准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获相应补偿并通过合理途径维权。

用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资应全额支付，逾期需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商解决，争取达成一致。
2.协商不成，进行劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。