大三学生在暑期学校以修学分课程的名义强行安

学校以修学分课程名义强行安排实习需具体分析。
分析：从法律角度看，学校安排实习需遵循教育法规及学生权益。若实习内容、时长等符合教学计划且不损害学生健康、权益，则较为合理。但若实习条件恶劣、超时工作或与学生专业不符，则可能侵犯学生权益。
提醒：若实习导致学生身心健康受损或权益被严重侵犯，应及时向学校反映并寻求法律援助。
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处理方式：
法律角度上，学生面对不合理实习安排可采取多种途径维权。首先，可与学校教务处或相关部门沟通，表达合理诉求；其次，若校内沟通无果，可向教育部门投诉；再者，必要时可通过法律途径，如提起诉讼维护自身权益。
选择建议：建议先尝试校内沟通，若无效再考虑向教育部门投诉或法律途径，以维护自身权益。
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具体操作：
1. 校内沟通：收集实习安排不合理证据，如课程表、实习内容说明等，向教务处或学院领导反映，要求调整或取消不合理实习。
2. 教育部门投诉：若校内沟通无果，可向当地教育部门提交书面投诉，附上相关证据，请求教育部门介入调查并处理。
3. 法律途径：若上述方式均未能解决问题，可考虑咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求学校停止侵权行为并赔偿损失。在诉讼过程中，需积极配合律师，提供必要证据，确保自身权益得到充分保障。

以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况进行。
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