辞职拖延工资不给怎么办,怎么找仲裁

1.若用人单位拖延支付离职员工工资，员工可申请劳动仲裁维权。
2.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和拖欠工资情况。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及理由。
4.向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请和证据。
5.仲裁委决定是否受理，受理后安排庭审并裁决。
6.对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
用人单位拖延支付辞职员工工资，劳动者可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位拖延支付辞职员工工资时，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。首先需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。然后准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委收到申请后会决定是否受理，受理后安排仲裁庭审并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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劳动者遇用人单位拖延支付辞职员工工资情况，可通过劳动争议仲裁维权。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资拖欠事实。

具体步骤如下：
1.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
2.前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，提交申请及证据材料。
3.仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排仲裁时间，双方参加庭审，之后作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，按法定程序维权。申请仲裁时确保材料完整准确，庭审积极陈述观点，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖延支付辞职员工工资时，劳动者通过劳动争议仲裁维权是合理途径。收集证据是关键，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录反映工作时长，聊天记录等也能作为辅助，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书需严谨，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，确保仲裁委能准确了解诉求。
（3）选择正确的仲裁委地点很重要，可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请和证据。
（4）仲裁委按程序决定是否受理，受理后安排庭审并作出裁决。若劳动者对结果不服，还有向法院起诉的权利。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁申请内容要准确。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）在收集证据方面，要确保证据的真实性和完整性。劳动合同应清晰显示双方权利义务，工资条、考勤记录等最好有单位盖章或相关负责人签字，聊天记录要保留原始载体。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，比如要求支付拖欠工资的具体金额、逾期支付的赔偿金等；事实与理由部分要条理清晰地阐述事件经过。
（三）前往劳动争议仲裁委员会提交申请时，要注意携带齐全材料，可提前咨询仲裁委所需材料清单，避免来回奔波。
（四）仲裁庭审前，要熟悉自己的证据和观点，在庭审中清晰表达诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。