破产了还发工资吗

（一）企业进入破产程序后，职工等待管理人接管财产并调查职工债权进行公示。
（二）若职工对债权清单记载有异议，及时要求管理人更正。
（三）当管理人不更正异议内容时，职工要向法院提起诉讼来维护自身权益。
（四）若发现企业有能力支付却拒不支付工资，可向相关部门反映其可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）企业破产后，工资支付具有法定顺序。破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后职工工资等属于第一顺序清偿内容，这体现了法律对职工权益的保护。
（2）进入破产程序，管理人接管财产后会调查并公示职工债权。这一程序确保了职工债权的透明性和准确性。
（3）职工若对债权清单记载有异议，可要求管理人更正。若管理人拒绝，职工有权向法院提起诉讼，这为职工维护自身权益提供了法律途径。
（4）企业有能力支付却拒不支付工资，会触犯拒不支付劳动报酬罪，这是对恶意欠薪行为的法律制裁。

提醒：
职工要及时关注企业破产进展和债权公示情况，发现问题及时按法定程序处理。企业应依法支付工资，避免触犯法律风险。
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结论：
企业破产仍需依法发放职工工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。企业进入破产程序后，管理人接管财产会对职工债权进行调查并公示。若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，职工可向法院起诉维权。另外，若企业有能力支付却拒不支付工资，会触犯拒不支付劳动报酬罪。这表明，即便企业破产，职工工资也受法律保护。如果您在企业破产工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业破产时职工工资依法应得到保障。法律明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

具体来看，企业进入破产程序，管理人接管财产后会对职工债权进行调查并公示。若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院提起诉讼维权。此外，若企业有能力支付却拒不支付工资，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
为保障职工权益，职工自身要密切关注企业破产进程和工资清偿情况，发现问题及时按法定程序提出异议和诉讼。相关部门应加强监管，确保破产企业严格按法律规定的清偿顺序支付工资。
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1.企业破产也得发工资。破产财产先还破产费用和共益债务后，首要是支付职工工资、医疗补助等。

2.企业破产，管理人接管财产后会调查职工债权并公示。职工对清单有异议，可要求管理人更正，不更正可起诉。

3.企业有能力却拒不支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。职工工资受法律保障。