公司社保减员时选择合同到期 与仲裁公司未签合同申请补偿 冲突吗

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公司社保减员时选择合同到期与仲裁公司未签合同申请补偿不冲突。
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您好
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这个问题需要结合具体情况来分析，但总体来说两者并不必然冲突。

首先，社保减员时选择合同到期这个选项，主要是社保系统的一个操作选项，并不直接影响劳动关系的法律认定。即使公司选择了这个选项，只要员工能证明实际存在劳动关系（比如工资流水、考勤记录等），仍然可以主张未签劳动合同的补偿。

其次，未签劳动合同的二倍工资补偿的法律依据是《劳动合同法》第82条，这个权利是法定的，不会因为社保系统的操作选项而自动丧失。关键在于能否证明劳动关系存续期间确实没有签订书面劳动合同。

建议您可以：
1. 先收集好能证明劳动关系的证据
2. 注意保存社保减员的相关记录
3. 如果确实存在未签合同的情况，可以依法主张最长11个月的二倍工资差额

需要注意的是，主张二倍工资有时效限制，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果已经离职，建议尽快处理。