用人单位随意降职不合法。依据《劳动合同法》，用人单位需按合同约定支付报酬，降职属克扣工资，可向劳动行政部门投诉并获处罚。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位降职不合法。应对方式：1. 与用人单位沟通，要求恢复职位或解释降职原因；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交降职证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职，员工可投诉、协商或仲裁。建议先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则考虑劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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