超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资，且此主张受一年仲裁时效限制。
（2）超过两年没签劳动合同，未签合同满一年后会视为双方订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张二倍工资赔偿。
（3）但要是存在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的情况，如劳动者较晚知晓权利被侵害，还是有机会主张部分时段的二倍工资赔偿。这需要结合实际情况，收集能证明存在劳动关系等证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
劳动者主张二倍工资赔偿时，注意仲裁时效，且要充分收集证明劳动关系的证据，不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身情况。判断是否符合劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的情形，如是否因较晚知晓权利被侵害等情况。
（二）收集证据。收集能够证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）申请仲裁。准备好证据后，向劳动仲裁委提出仲裁申请，争取部分时段的二倍工资赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便超过两年没签劳动合同，也可能争取赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，但受一年仲裁时效限制。

2.超过两年，未签合同满一年后视为订立无固定期限合同，不能再要双倍工资。但在劳动争议发生一年内申请仲裁，如劳动者晚知晓权益受损，仍可主张部分时段双倍工资。

3.具体要结合实际，收集劳动关系等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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结论：
超过两年没签劳动合同仍有争取赔偿的可能。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该主张受一年仲裁时效限制。超过两年时，未签合同满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张二倍工资赔偿。但要是存在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的情况，像劳动者知晓权利被侵害时间较晚等，就有机会主张部分时段的二倍工资赔偿。遇到此类情况，需结合实际收集存在劳动关系等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。如果您在这方面有疑惑或遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供帮助。
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1.超过两年没签劳动合同在特定情形下可争取赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资且受一年仲裁时效限制。超过两年未签，满一年后视为订立无固定期限合同，通常不能主张二倍工资赔偿。
2.但要是劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，像劳动者较晚知晓权利被侵害等情况，仍有机会主张部分时段二倍工资赔偿。
3.若想争取赔偿，需结合实际情况收集能证明存在劳动关系等相关证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁。