请问2025应届生签了劳动合同不交社保，影响应届生身份影响考公吗

具体操作：
1. **查阅招聘公告**：仔细阅读招聘公告中关于应届生身份的界定，特别注意是否有关于签订劳动合同和缴纳社保的具体要求。
2. **咨询报考单位**：通过电话或邮件向报考单位咨询，明确说明自己的情况，询问是否影响应届生身份考公。
3. **准备证明材料**：根据报考单位的要求，准备相关证明材料，如毕业证书、未就业证明（如未缴纳社保证明）、劳动合同等。
4. **咨询人力资源社会保障部门**：若报考单位无法提供明确答复，可咨询当地人力资源社会保障部门，了解政策细节及可能的解决方案。
5. **寻求法律帮助**：在极端情况下，如因身份界定问题导致报考受阻，可考虑寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有两种：一是查阅招聘公告及相关政策文件，明确应届生身份的定义及要求；二是咨询报考单位或人力资源社会保障部门，获取官方解答。
选择方式：
若对招聘公告理解有疑义或政策文件表述模糊，建议优先咨询报考单位，因其对招聘条件有最终解释权。若报考单位无法提供明确答复，再考虑咨询人力资源社会保障部门。
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应届生签劳动合同不交社保通常不影响应届生身份考公。
分析：从法律角度看，签订劳动合同与缴纳社保是两个独立的行为。应届生身份主要依据的是毕业时间和是否已正式就业（通常以社保缴纳为标志之一），但部分招聘岗位可能未将签订劳动合同作为丧失应届生身份的条件。因此，仅签订劳动合同而未交社保，在多数情况下不影响应届生身份考公。
提醒：若招聘公告明确要求应届生未签订劳动合同或未缴纳社保，而实际情况不符，则可能影响资格审核。此时应及时咨询相关部门或寻求法律帮助。