怎样可以要到拖欠的工资双倍

结论：
劳动者在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，或用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不付这两种情形下，可获拖欠工资双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来主张双倍工资差额。若用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者应先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，单位逾期不付时再主张加付赔偿金。若您在劳动工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者获得拖欠工资双倍赔偿主要有两种情形。一是单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。二是单位未按约定或规定及时足额支付报酬，经责令限期支付逾期仍不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施与建议：针对第一种情形，劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁来主张双倍工资差额。针对第二种情形，劳动者需先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，再进一步主张加付赔偿金。
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法律分析：
（1）若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿。此时劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
（2）当用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者要先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，单位逾期不支付时，再主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者在主张赔偿时，需注意收集和保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额。
（二）若用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付，可进一步主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者获拖欠工资双倍赔偿的情形：
1.用人单位自用工超一月不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。

2.单位没按合同或规定及时足额付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付可主张加付赔偿金。