包工头拖欠农民工工资没有证据该咋办

1.要是包工头欠农民工工资还没证据，先想法收集能证明干活和被欠薪的东西，像工作证、考勤表、工友证明，还有和包工头聊工资的记录、通话录音，且记录和录音得保留原始设备，保证真实完整。

2.接着向劳动监察部门反映，他们能调查包工头、帮忙找证据。也能申请劳动仲裁，仲裁时单位得证明工资给没给，拿不出有效证据就得担责任。要是仲裁没解决，就去法院起诉。没证据也别怕，合法途径能维权讨薪。
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结论：
包工头拖欠农民工工资且无证据时，通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼等合法途径可维权追薪。
法律解析：
当面临包工头拖欠工资且无证据的情况，农民工首先要积极收集各类能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像工作证、考勤记录等。尤其对于聊天记录和通话录音，留存原始载体很关键，这是确保证据效力的基础。劳动监察部门有权力对包工头展开调查询问，农民工向其投诉，能借助官方力量协助收集证据。申请劳动仲裁也是重要途径，在这一过程中，根据法律规定，用人单位对工资支付情况承担举证责任，若无法提供有效证据就要承担不利后果。若仲裁无法解决问题，还能向法院提起诉讼。农民工在自身权益受侵害时不要慌张，有法律为其撑腰。如果在具体维权过程中遇到困惑或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工遭遇包工头拖欠工资且无证据时不必慌乱，通过合理方式能有效维权。

1.积极收集证据。努力寻找工作证、考勤记录、工友证人证言、与包工头关于工资的聊天记录、通话录音等材料。特别注意，聊天记录和通话录音务必保留原始载体，以确保其真实性与完整性，为后面维权提供有力支撑。

2.借助行政力量。向劳动监察部门投诉，该部门有权力对包工头展开调查询问，并助力农民工收集证据，通过行政手段推动问题解决。

3.运用法律程序。申请劳动仲裁，在这一过程中用人单位对工资支付情况承担举证责任，若无法提供有效证据将面临不利后果。若仲裁未能解决问题，还可向法院提起诉讼。通过合法的法律程序维护自身权益，争取追回被拖欠的工资。
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法律分析：
（1）证据收集方面，工作证能直观体现劳动者与工作单位的关联；考勤记录可反映工作时间，从而佐证劳动关系；工友证人证言从侧面证明工作事实；聊天记录、通话录音直接涉及工资拖欠问题，保留原始载体是为确保其法律效力。

（2）劳动监察部门具有执法权，可主动介入调查，督促包工头配合，为农民工收集证据提供便利。

（3）劳动仲裁阶段，基于举证责任倒置原则，用人单位需对工资支付情况举证，这减轻了农民工的举证压力。若用人单位举证不能，将面临不利裁决。

（4）诉讼是最后的救济途径，法院会依据双方提交的证据和庭审情况作出公平判决。

提醒：
遇到此类情况不要慌乱，积极按步骤收集证据、寻求帮助，必要时咨询专业法律人士。
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（一）努力收集证据。除了上述提到的工作证、考勤记录等，工资条、工作服等也可能成为关键证据。积极与工友沟通，让他们帮忙提供证言。如果有条件，收集施工场地的照片、视频，证明自己在此工作。

（二）及时寻求官方帮助。向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。申请劳动仲裁时，按照要求准备材料。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。