工作没合同不发工资怎么办

法律分析：
（1）在工作没有合同且不发工资的情况下，收集证据是维权的关键一步。工作证能证明劳动者身份，考勤记录可体现工作时间，工资支付记录能反映工资发放情况，同事证言则可从旁佐证劳动关系。

（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。通过沟通要求签订合同并支付工资，有可能和平解决问题。

（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。

（4）劳动争议仲裁委员会仲裁也是重要手段。劳动者可要求单位支付未签合同的双倍工资差额和拖欠的工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）证据收集是关键，要尽可能收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）与用人单位积极协商，明确提出签订合同和支付工资的要求。
（三）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额与拖欠工资。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：工作没合同还不发工资，劳动者先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：有证据后，与单位协商，要求签合同并支付工资。

3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付会加付赔偿金；也可申请仲裁，要求支付双倍工资差额和拖欠工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
工作没合同且不发工资，劳动者可收集证据维权，如协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到工作没合同且不发工资的情况时，可先收集工作证、考勤记录等证据，然后与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在工作没合同且不发工资的情况下，应积极收集证据维权。通过收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证明劳动关系，能为后续维权提供有力支撑。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，凭借收集的证据要求签订合同并支付工资，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。