在私人经营的店工作不交社保可以吗

法律分析：
（1）根据法律，用人单位和劳动者都需依法参加社会保险并缴纳费用，私人经营店铺也属于用人单位范畴。
（2）无论店铺规模大小，只要和劳动者建立劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。
（3）若店铺不为员工缴纳社保，员工可要求补缴。若店铺拒绝，员工能向社保经办机构投诉举报，机构会责令其限期改正。
（4）逾期不改正的，店铺会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被罚款。
（5）员工还能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求店铺支付经济补偿。

提醒：
店铺应及时为员工缴纳社保，避免面临罚款等法律风险。员工遇到社保问题，可咨询专业法律意见，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）私人经营店铺应认识到只要和劳动者建立劳动关系，就必须依法为员工缴纳社保，不能逃避该义务。
（二）员工若遇到店铺不缴纳社保的情况，可先要求店铺补缴。
（三）若店铺拒绝补缴，员工可向社保经办机构投诉举报。
（四）员工还能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求店铺支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律规定，用人单位和劳动者都要参加社保并缴费，私人店铺也属于用人单位。
2.不管店铺大小，只要和员工有劳动关系，就必须为员工缴社保。
3.若店铺不缴，员工可要求补缴，拒绝的话，可向社保机构举报。机构会责令改正，不改会罚款。
4.员工还能因未缴社保解除合同，并要求店铺给经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：私人经营的店铺不可以不为员工缴纳社保。
法律解析：根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，私人经营的店铺也属于用人单位范畴。只要店铺与劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。若店铺不为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。若店铺拒绝，员工可向社保经办机构投诉举报，机构会责令其限期改正，逾期不改的，店铺会被处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被罚款。而且员工还能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求店铺支付经济补偿。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
私人经营的店铺必须为员工缴纳社保。法律规定，用人单位和劳动者要依法参加社保并缴费，这里的用人单位涵盖私人店铺。

解决措施和建议如下：
1.店铺应认识到，无论规模大小，只要与劳动者建立劳动关系，就有缴纳社保的法定义务，应主动为员工办理社保缴纳手续。
2.员工若遇到店铺不缴纳社保的情况，可先要求店铺补缴。
3.若店铺拒绝，员工可向社保经办机构投诉举报，依靠机构力量责令店铺限期改正。
4.员工还可在店铺未缴纳社保时，依法解除劳动合同并要求经济补偿。