工作单位违约金多少可以仲裁

1.发生劳动争议，不论违约金数额多少都能申请仲裁。不过，用人单位仅在两种情况可让劳动者承担违约金：服务期，即单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金；竞业限制，劳动者违反约定要付违约金。
2.若单位在非法定情形约定违约金，劳动者可申请仲裁确认约定无效。
3.申请仲裁需在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
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结论：出现劳动争议，不论违约金金额都可申请仲裁，用人单位仅在服务期和竞业限制两种法定情形下可约定劳动者承担违约金，非法定情形约定可申请仲裁确认无效，仲裁需在规定时间内向指定仲裁委提出。
法律解析：根据法律规定，劳动争议中，违约金问题有明确规则。用人单位只有在服务期和竞业限制这两种情况下，才能与劳动者约定违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用的违约金；竞业限制是双方约定该条款，劳动者违约要支付违约金。若用人单位在非法定情形约定违约金，劳动者可通过仲裁使其约定无效。申请仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。如果您在劳动违约金方面遇到问题，或对劳动仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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出现劳动争议，无论违约金金额多少都能申请仲裁，但用人单位仅在服务期和竞业限制两种法定情形下可约定由劳动者承担违约金。服务期方面，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金且数额不超培训费用；竞业限制方面，用人单位与劳动者约定相关条款，劳动者违约需支付违约金。

若用人单位在非法定情形下约定违约金，劳动者可申请仲裁确认约定无效。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要熟知劳动法规中关于违约金的法定情形，增强自身法律意识。
2.遇到非法定情形下的违约金约定，及时收集证据，在规定时间内申请仲裁。
3.用人单位应依法依规与劳动者约定违约金，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）劳动争议中，无论违约金金额大小都能申请仲裁，但用人单位仅在两种法定情形下可让劳动者承担违约金。服务期方面，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，且金额不超培训费用。
（2）竞业限制情形下，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。
（3）若用人单位在非法定情形约定违约金，劳动者可申请仲裁确认约定无效。
（4）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

提醒：
劳动者遇到劳动违约金争议时，要留意申请仲裁的时效，同时准确判断是否属于法定可约定违约金的情形，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位在非法定情形下约定违约金时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和违约约定的证据。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认该违约金约定无效。
（三）若涉及服务期或竞业限制违约金问题，劳动者需注意违约金数额是否合规，服务期违约金不得超用人单位提供的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。