一个月6800每个月4天休班，离职28号这个月没休息，离职工资多少

根据劳动法，未休假期应折算工资。离职工资应包含未休假的补偿，具体金额需按合同和公司规定计算。
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公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
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环卫工人因车祸死亡赔偿金额受多种因素影响。在工作期间因工作原因死亡属工伤，赔偿主要有以下方面：
如果或若存在不同情况，赔偿标准会有所差异：

1. 若属工伤：适用《工伤保险条例》，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若非工伤但属交通事故：可向肇事方索赔，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
4. 若事故责任不清或涉及第三方：可申请工伤认定，同时追究第三方侵权责任。
5. 若存在家属供养问题：根据亲属与死者的关系及经济依赖程度，核定供养亲属抚恤金标准。
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环卫工人因车祸死亡的赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”若用人单位未缴纳工伤保险，则依据该条例第六十二条规定，应由用人单位承担全部赔偿责任。若事故属交通事故，还可依据《民法典》第一千一百七十九条要求侵权人赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。因此，环卫工人因车祸死亡是否属工伤、是否参保、事故责任归属等因素，将直接影响赔偿标准和责任主体。
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环卫工人车祸死亡的赔偿问题涉及多个法律程序和证据准备，建议采取以下行动：
1. 立即申请工伤认定：向用人单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请，确认是否属于工伤，以便启动工伤赔偿程序。
2. 收集并保存证据材料：包括劳动合同、工资证明、考勤记录、事故现场照片、医疗记录、死亡证明、交通事故责任认定书等，以构建完整的证据链。
3. 咨询专业律师：针对赔偿标准、责任主体、赔偿范围等复杂问题，寻求专业劳动法律师的帮助，制定合理维权方案。
4. 若为交通事故，同步提起民事诉讼：在工伤赔偿之外，依法向肇事方主张人身损害赔偿。
5. 考虑仲裁或诉讼途径：若用人单位拒绝赔偿或协商未果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑事故性质（是否属工伤）、是否有证据支持、用人单位是否参保、以及是否存在第三方责任等因素，以便选择最有利的维权路径。

如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取详细法律指导。
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环卫工人因车祸死亡后，若用人单位或第三方推诿责任，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，若环卫工人未签劳动合同、未缴纳社保，且无考勤记录或证人证言，可能无法认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 用人单位拒不赔偿风险：例如，用人单位虽未缴纳工伤保险，但拒不承担赔偿责任，需通过劳动仲裁或法院起诉才能追偿，过程漫长且需承担举证责任。
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