拖欠农民工工资到哪里去告他

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的方式。劳动监察大队作为专门监管劳动用工的部门，有权力要求单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金，这能给单位形成一定压力，促使其履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁是维护权益的重要途径。在规定的一年时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，仲裁委将依据事实和法律作出裁决，保障劳动者的合法权益。
（3）对于有工资欠条且无其他争议的情况，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，程序相对简便，能更快解决问题。
（4）向工会、法律援助机构求助也很有必要。工会可代表劳动者与单位协商，法律援助机构能提供专业的法律支持和帮助。

提醒：
农民工维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动行政部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队，配合其调查工作。
（二）申请劳动仲裁，提前整理好相关证据，确保在规定的一年时效内，向有管辖权的仲裁委提交规范的书面仲裁申请，详细说明诉求和事实理由。
（三）有工资欠条且无其他争议直接起诉的，要携带工资欠条和相关身份证明到法院立案，遵循民事诉讼程序。
（四）向工会反映情况，寻求工会在协商、调解等方面的支持；向法律援助机构咨询，符合条件可申请法律援助律师提供法律帮助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.向劳动行政部门投诉：可去当地劳动监察大队，他们能责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：在知道权利受侵害一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。

3.直接起诉：有工资欠条且无其他争议，可按普通民事纠纷向法院起诉。

4.其他途径：也能向工会、法律援助机构求助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工被拖欠工资可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、持工资欠条起诉等途径维权，也能向工会、法律援助机构求助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动行政部门有权责令拖欠工资的单位限期支付，若逾期不支付需加付赔偿金，所以农民工可到当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁则是在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。当有工资欠条且无其他争议时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。工会能代表职工维护合法权益，法律援助机构可为经济困难的农民工提供免费法律服务。如果您在维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资可多途径维权。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院都能为其提供维权渠道，工会和法律援助机构也可给予帮助。

具体途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，可去当地劳动监察大队，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
3.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
4.向工会、法律援助机构寻求帮助，它们会在专业和资源上提供支持。

农民工遇到欠薪问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。