用人单位强迫员工离职怎么办理劳动仲裁

1.用人单位强迫员工离职，员工申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。其关键在于按步骤进行并做好各环节工作。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，被迫离职的聊天记录、录音等能有力证明单位强迫离职事实，为仲裁提供支撑。
-准备仲裁申请书时，要准确载明双方信息、仲裁请求、事实与理由，确保内容清晰明确。
-向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，一般选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
-仲裁委决定受理后会安排开庭，员工需按时参加庭审，清晰陈述事实、出示证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼进一步维权。
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法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础，劳动合同能确定劳动关系，工资条可证明薪资情况，考勤记录反映出勤，而被迫离职的聊天记录和录音是关键，能直接体现单位强迫离职的行为。
（2）准备仲裁申请书时，详细准确地载明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委清晰了解案件情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，确保案件能在合适的机构得到处理，一般选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（4）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。员工需留意开庭时间，做好准备。
（5）庭审中员工要陈述事实、出示证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保材料的真实性和完整性，工资条可通过银行流水进一步佐证，聊天记录和录音要清晰反映强迫离职的内容。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确合理，事实与理由阐述要简洁且能突出单位强迫离职的关键情节。
（三）向仲裁委提交申请和证据材料前，确认仲裁委的办公时间和具体要求，材料可多准备几份副本。
（四）庭审前整理好证据的顺序，想好陈述思路，庭审中冷静清晰地表达观点。
（五）若对仲裁结果不服，注意在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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员工遭遇用人单位强迫离职，可按以下步骤申请劳动仲裁：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职相关的聊天记录和录音等，证明劳动关系及单位强迫离职情况。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委提交申请和证据，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
5.按时参加庭审，陈述事实、出示证据。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
用人单位强迫员工离职，员工可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位强迫员工离职，员工有权申请劳动仲裁维护自身权益。员工先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及单位强迫离职的证据，为后续维权奠定基础。然后准备仲裁申请书，清晰载明双方信息、仲裁请求和事实理由。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。员工需按时参加庭审并陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。