工作6年被辞退赔偿金怎么算

工作6年被辞退，赔偿金计算分情况：
若违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6年就是6个月工资，赔偿金则为12个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
若合法辞退，劳动者有严重过错，单位不用付赔偿金；属无过失性辞退等，单位需支付6个月工资经济补偿。
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结论：
工作6年被辞退，违法辞退用人单位需支付12个月工资作为赔偿金；合法辞退中因劳动者严重过错无需赔偿，符合无过失性辞退等情形需支付6个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年就是6个月工资，赔偿金则为12个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而合法辞退中，若劳动者有严重过错，用人单位无需支付赔偿金；若属无过失性辞退等法定情形，用人单位需支付经济补偿，工作6年对应6个月工资。如果遇到辞退赔偿相关问题，为确保自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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工作6年被辞退，赔偿金计算因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，6年工作时长经济补偿是6个月工资，赔偿金为12个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法辞退分不同情况。劳动者有严重过错等法定情形，用人单位无需支付赔偿金；符合无过失性辞退等情形，需支付经济补偿，即6个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身权益，留存好劳动合同、工资条等工作相关证据。
2.遭遇辞退时，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解相关法律规定，必要时寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）当遇到工作6年被辞退的情况，若用人单位违法辞退，要承担相应赔偿责任。依据规定，其应按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿按照在本单位的工作年限核算，每满一年就支付一个月工资。所以工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）如果是合法辞退，情况有所不同。当劳动者存在严重过错等法定情形，用人单位无需支付赔偿金；而符合无过失性辞退等情形时，用人单位需支付6个月工资作为经济补偿。

提醒：
被辞退时要判断辞退是否合法，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析赔偿事宜。
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（一）若被违法辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求支付相当于12个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退且存在严重过错，用人单位不支付赔偿金，这种情况下只能接受。若属无过失性辞退等合法情形，可与单位沟通，要求其支付6个月工资的经济补偿，若单位拒绝，同样可通过投诉或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。