55岁保安被辞退是否有赔偿

1.违法辞退：若用人单位无正当理由辞退55岁保安，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.过错辞退：保安若严重违反单位规章、严重失职致重大损害等，单位辞退无需赔偿。

3.合法解除：因合同期满、单位经营困难等合法解除，单位需支付经济补偿。
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1.55岁保安被辞退是否有赔偿要依情况而定。若用人单位违法辞退，像无正当理由解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若保安自身存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形被辞退，用人单位无需赔偿。
3.若因劳动合同期满、单位经营困难等合法解除合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施与建议：保安遇到被辞退情况，先判断辞退原因是否合法。若认为违法，可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护权益。单位辞退员工应依规操作，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
55岁保安被辞退是否有赔偿需根据不同情况判断，违法辞退有赔偿金，因自身过错被辞退无赔偿，合法解除劳动合同有经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退保安，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若保安自身存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，单位辞退无需赔偿。而因劳动合同期满、单位经营困难等合法原因解除合同，单位要支付经济补偿。如果遇到保安被辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应采取的措施。
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（一）当保安被违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若因自身过错被辞退，若认为单位认定有误，可与单位沟通核实情况，查看规章制度及证据，若自身确实存在过错，通常无法获得赔偿。
（三）合法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，保安可与单位确认补偿金额及支付时间，若单位不支付，可通过劳动仲裁要求支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）若保安被违法辞退，也就是用人单位无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若保安自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）若因劳动合同期满、用人单位经营困难等原因合法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，判断是否符合赔偿条件。不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。