我在那个招聘软件上找了一个未成年跑腿的工作

针对您提到的招聘软件上的未成年跑腿工作是否合法的问题，根据相关规定，用人单位招收使用未成年工需向县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。若该招聘软件上的工作未遵循此流程，则可能涉嫌违法。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，若该未成年未满十六周岁且未经审批，则此工作不合法。
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从法律角度，您作为雇主或介绍人需确保：1. 遵守《劳动法》关于未成年工使用的相关规定；2. 办理并持有《未成年工登记证》；3. 不得安排未成年工从事危重劳动或超时加班；4. 保障未成年工的受教育权等合法权益不受侵害。若违反上述规定，将承担相应的法律责任。
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若这份工作合法，您需确保：1. 用人单位已办理《未成年工登记证》；2. 劳动行政部门已审核体检情况和劳动范围；3. 未成年工持证上岗。同时，您应监督用人单位遵守《劳动法》中关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事危重劳动等。
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