休息时间突发心肌梗塞死亡，公司未缴保险，家属应向老板索要多少民事赔偿金合适？

虽然签了免责协议，但公司未缴保险违反法律规定，协议可能无效。这种情况虽非工作时间，但公司有一定责任。家属可先和老板协商，赔偿金可参考丧葬补助金、一次性工亡补助金等标准，2025年一次性工亡补助金全国统一标准为985660元。若协商不成，可收集证据走法律途径维权。
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您问的在国外非工作期间休息时间突发心肌梗塞死亡，公司未缴保险且签有免责协议，家属应向老板索要多少民事赔偿金合适，这需要结合具体情况判断。
若存在劳动关系且符合视同工伤情形，可主张工亡赔偿；若无法认定工伤，家属可要求公司承担未缴社保导致的损失赔偿。
1. 如果员工与公司存在劳动关系，且突发疾病死亡发生在工作时间和工作岗位，即使在国外，也可能视同工伤，家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 如果死亡时间不在工作时间和工作岗位，无法认定为工伤，但公司未缴纳社会保险导致家属无法享受相关社保待遇（如医疗保险报销部分医疗费等），家属可要求公司赔偿因此造成的损失。
3. 如果员工与公司不存在劳动关系，而是其他民事关系（如劳务关系），则需根据双方约定及过错情况确定赔偿金额，签有免责协议可能影响赔偿主张，但免责协议若违反法律强制性规定则无效。
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关于您问的在国外非工作期间休息时间突发心肌梗塞死亡，公司未缴保险且签有免责协议，家属应向老板索要多少民事赔偿金合适，可依据相关法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在您描述的情况中，公司未为员工缴纳保险，违反了该法律规定。但该条款主要是关于用人单位未缴社保的行政责任，对于民事赔偿，需结合是否构成工伤等情况。若员工在国外非工作期间休息时突发心肌梗塞死亡，因不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡，一般难以认定为工伤，无法直接依据工伤相关法律主张工亡赔偿。不过，公司未缴社保导致员工无法享受医疗保险等待遇，家属可依据《劳动合同法》等相关规定，要求公司赔偿因未缴社保造成的损失，具体赔偿金额需根据实际损失确定。
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针对您问的在国外非工作期间休息时间突发心肌梗塞死亡，公司未缴保险且签有免责协议，家属向老板索要民事赔偿金的问题，以下是实用行动建议。
1. 核实劳动关系：首先确认员工与公司是否存在劳动关系，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，劳动关系是主张相关权益的基础。
2. 收集未缴保险证据：获取公司未为员工缴纳社会保险的证明，如社保缴纳记录查询结果等，以证明公司存在未缴保险的违法事实。
3. 评估实际损失：统计因公司未缴保险给家属造成的实际损失，如医疗费中本可通过医疗保险报销的部分、丧葬费等合理支出。
4. 分析免责协议效力：查看免责协议的具体内容，若协议中免除公司缴纳社保义务或因未缴社保导致损失赔偿责任的条款，因违反法律强制性规定而无效。
选择解决方案时，重点考虑劳动关系是否明确、实际损失的大小以及证据的充分程度。建议您进一步向专业律师咨询，以便根据具体情况制定最佳索赔策略。
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在国外非工作期间休息时间突发心肌梗塞死亡，公司未缴保险且签有免责协议的情况下，家属向老板索要民事赔偿金可能面临一些法律风险。
1. 无法认定工伤的风险：如果员工是在国外非工作期间休息时突发心肌梗塞死亡，由于不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，家属可能无法主张工亡赔偿。例如，员工在国外度假休息时突发疾病死亡，这种情况就难以认定为工伤，无法获得一次性工亡补助金等工伤赔偿。
2. 实际损失举证困难风险：即使主张公司未缴社保导致损失赔偿，家属也需要提供充分证据证明实际损失与公司未缴社保之间存在直接因果关系，若无法举证，可能面临索赔金额无法得到支持的风险。比如，家属无法证明医疗费中哪些部分是因未缴医保而无法报销的，就可能难以获得相应赔偿。
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