我打工老板欠钱不给怎么解决

结论：
老板拖欠工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权中要注意收集保护证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板按时支付工资是法定义务。当老板拖欠工资时，与老板协商是和平解决问题的第一步。若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行的途径，该部门有权力对用人单位进行调查和处罚。同时，申请劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程里，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能保障劳动者的合法权益。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的首选项，法律规定按时支付工资是老板的法定义务，通过沟通和平解决纠纷既节省时间又能维护和谐的雇佣关系。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备执法权，可对用人单位展开调查并进行相应处罚。投诉时需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）申请劳动仲裁也是重要的解决方式，仲裁结果具有法律效力，能保障劳动者的权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中务必重视证据收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）先和老板协商，跟老板说明按时发工资是他应尽的法律责任，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其结果有法律效力。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。
（五）维权全程注意收集和保留相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商，跟老板说明按时发工资是他的法定义务，争取和平解决。
二是投诉，协商不行就向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。维权时要收集保护证据。
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老板拖欠工资可通过多途径维权。要认识到按时支付工资是老板的法定义务，劳动者应积极维护自身权益。

具体解决措施如下：
1.先与老板协商，和平解决问题。向老板说明按时支付工资是其法定义务，争取达成一致。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对用人单位调查和处罚。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

维权全程要注意收集和保留相关证据，确保自身合法权益得到保障。