五级工伤赔偿计算方法是什么
杭州余杭律师事务所
2025-05-08
结论：
五级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费等，各项目有明确计算方法。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，五级工伤的赔偿有多种项目。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资、护理费等。五级工伤赔偿涉及多方面规定和计算，情况复杂。如果遇到五级工伤赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一次性伤残补助金，按18个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对工伤职工伤残的一次性补偿。
（2）伤残津贴方面，若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发本人工资70%作为伤残津贴，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费，保障职工后续生活。
（3）当解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，以帮助职工在重新就业等方面获得一定经济支持。
（4）医疗费等，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资、护理费等，确保职工治疗和康复期间的生活保障。
提醒：不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，申请赔偿时要按当地规定。且各项赔偿计算需准确本人工资等数据，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级工伤赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：为18个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留劳动关系且难安排工作的，单位按月发本人工资70%，并为其缴社保。
3.一次性工伤医疗与就业补助金：解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准省级规定。
4.其他：符合标准的医疗费从基金支付，还有停工留薪期工资、护理费等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级工伤赔偿项目涵盖多方面，计算有明确标准。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金以及医疗费等。
1.一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。这保障了工伤者一定的经济补偿。
2.保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发70%本人工资的伤残津贴，并缴纳社保，维持工伤者生活及社保权益。
3.解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定，助工伤者重新融入社会。
4.符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资、护理费等，减轻工伤者经济负担。
建议工伤者及时申请工伤认定，与用人单位沟通赔偿事宜，若遇纠纷可寻求劳动仲裁或法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确赔偿项目的申请流程。对于一次性伤残补助金，在工伤认定及劳动能力鉴定后，向社保经办机构申请，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
（二）确定本人工资的准确数额。收集工伤职工前12个月的工资条、银行流水等资料，准确计算平均月缴费工资，避免计算错误。
（三）与用人单位沟通伤残津贴事宜。若难以安排工作，及时与用人单位协商按月领取伤残津贴，并监督用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
（四）了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。在解除或终止劳动关系时，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补助金。
（五）收集医疗费等相关票据。治疗工伤时，妥善保管符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用票据，以便从工伤保险基金报销。对于停工留薪期工资和护理费等，按规定主张自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费等，各项目有明确计算方法。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，五级工伤的赔偿有多种项目。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资、护理费等。五级工伤赔偿涉及多方面规定和计算，情况复杂。如果遇到五级工伤赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一次性伤残补助金，按18个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对工伤职工伤残的一次性补偿。
（2）伤残津贴方面，若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发本人工资70%作为伤残津贴，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费，保障职工后续生活。
（3）当解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，以帮助职工在重新就业等方面获得一定经济支持。
（4）医疗费等，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资、护理费等，确保职工治疗和康复期间的生活保障。
提醒：不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，申请赔偿时要按当地规定。且各项赔偿计算需准确本人工资等数据，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级工伤赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：为18个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：保留劳动关系且难安排工作的，单位按月发本人工资70%，并为其缴社保。
3.一次性工伤医疗与就业补助金：解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准省级规定。
4.其他：符合标准的医疗费从基金支付，还有停工留薪期工资、护理费等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级工伤赔偿项目涵盖多方面，计算有明确标准。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金以及医疗费等。
1.一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。这保障了工伤者一定的经济补偿。
2.保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发70%本人工资的伤残津贴，并缴纳社保，维持工伤者生活及社保权益。
3.解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定，助工伤者重新融入社会。
4.符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资、护理费等，减轻工伤者经济负担。
建议工伤者及时申请工伤认定，与用人单位沟通赔偿事宜，若遇纠纷可寻求劳动仲裁或法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确赔偿项目的申请流程。对于一次性伤残补助金，在工伤认定及劳动能力鉴定后，向社保经办机构申请，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
（二）确定本人工资的准确数额。收集工伤职工前12个月的工资条、银行流水等资料，准确计算平均月缴费工资，避免计算错误。
（三）与用人单位沟通伤残津贴事宜。若难以安排工作，及时与用人单位协商按月领取伤残津贴，并监督用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
（四）了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。在解除或终止劳动关系时，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补助金。
（五）收集医疗费等相关票据。治疗工伤时，妥善保管符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用票据，以便从工伤保险基金报销。对于停工留薪期工资和护理费等，按规定主张自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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