职工在单位突发心脏病算工伤吗

1.职工在单位突发心脏病不一定能认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若仅突发心脏病经治疗恢复健康，未满足上述条件，通常不认定为工伤。
2.若心脏病是因工作原因导致，符合工伤认定其他条件如存在职业病等，也可认定为工伤，但要经过专业的职业病诊断和工伤认定程序。
3.对于单位而言，应提供安全的工作环境，做好职业健康管理。职工本人若怀疑自身疾病与工作有关，可及时向单位反映并按规定申请职业病诊断和工伤认定。同时，单位可加强对员工健康知识普及，定期组织体检，预防类似情况发生。
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法律分析：
（1）一般情况下，职工在单位突发心脏病，若未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。比如只是发病后经治疗恢复健康，就不符合视同工伤的条件。
（2）若职工的心脏病是因工作原因导致，且符合工伤认定其他条件，像存在职业病的情况，也能够认定为工伤。不过这需要经过专业的职业病诊断和工伤认定程序。

提醒：
职工遇到类似情况，需留意是否符合工伤认定条件。不同情况认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
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1.职工在单位突发心脏病，不一定能认定为工伤。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。仅发病后经治疗恢复，未达此条件，通常不算工伤。
2.若心脏病由工作原因导致，且符合其他工伤认定条件，如属于职业病等，也能认定。不过，需经过专业的职业病诊断和工伤认定程序。
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结论：
职工在单位突发心脏病不一定算工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，若仅发病治疗恢复健康通常不算，因工作原因致心脏病且符合其他条件的，经认定也可算工伤。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，只有出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形才视同工伤。如果只是单纯在单位突发心脏病后经治疗恢复健康，不满足上述视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。不过，要是职工的心脏病是由于工作原因造成的，符合工伤认定的其他条件，像构成职业病等情况，也是能够认定为工伤的，但这需要经过专业的职业病诊断以及工伤认定程序。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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（一）若职工在单位突发心脏病但经治疗恢复健康，建议保留好就医的各项资料，如病历、诊断证明等，以备后续可能的需要。同时，可与单位沟通，了解单位对于此类情况的处理方式。
（二）若认为心脏病是因工作原因导致，想申请认定工伤，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。申请职业病诊断则要向有资质的职业病诊断机构提出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例第十四条规定，患职业病的，应当认定为工伤。