日结工资工伤赔偿怎么算

结论：
日结工资不影响工伤赔偿计算，认定工伤和确定伤残等级后，赔偿分工伤保险基金和用人单位支付两部分，日结工资以近一年平均日工资乘以每月法定工作日确定赔偿基数。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。认定工伤和确定伤残等级是赔偿的基础。工伤保险基金支付医疗、康复等费用，构成伤残还有一次性伤残补助金等；用人单位在停工留薪期支付原工资福利，五级、六级伤残及解除劳动关系时有相应支付责任。日结工资的劳动者在计算赔偿时，用近一年平均日工资乘以每月法定工作日确定月工资作为赔偿基数，确保公平合理。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）日结工资的劳动者遭遇工伤，其赔偿计算不受工资结算方式影响。首要步骤是认定工伤，接着进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（2）赔偿分为两部分。工伤保险基金负责支付多项费用，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等。
（3）用人单位也需承担相应责任。在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变且按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，要支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，需支付一次性伤残就业补助金。
（4）日结工资计算本人工资时，按近一年平均日工资乘以每月法定工作日得出月工资，以此作为赔偿基数。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情赔偿标准和项目有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.日结工资不影响工伤赔偿计算。先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿分两部分：工伤保险基金支付医疗费、康复费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等；用人单位在停工留薪期正常发工资，五、六级伤残难安排工作要付伤残津贴，解除劳动关系付一次性伤残就业补助金。

3.日结工资算赔偿基数时，用近一年平均日工资乘每月法定工作日得出月工资。
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1.日结工资的确不影响工伤赔偿计算。认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级是获得赔偿的基础步骤。
2.工伤赔偿分为工伤保险基金和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。用人单位在停工留薪期需按原工资福利待遇按月支付工资，五级、六级伤残难以安排工作的支付伤残津贴，解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。
3.计算日结工资的本人工资，可将近一年平均日工资乘以每月法定工作日得出月工资，以此作为赔偿基数。
建议：劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等材料。用人单位要依法履行赔偿责任，确保劳动者权益。
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（一）要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按规定程序向劳动保障行政部门提出申请。
（二）在规定时间内进行劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）计算本人工资时，仔细统计近一年的日工资数据，按照近一年平均日工资乘以每月法定工作日的方法得出月工资作为赔偿基数。
（四）分别向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿项目，了解清楚各自应承担的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。