医院三个月不发工资找谁

结论：
医院三个月不发工资，劳动者可通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。医院三个月不发工资，明显违反了法律规定。劳动者先与医院协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，责令医院支付工资。申请劳动仲裁时，需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁裁决生效后，医院不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉。在遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与医院协商是劳动者维权的第一步，这种方式较为温和，能促使医院主动支付工资并明确支付时间，利于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对医院进行调查和处罚，能强制医院履行支付工资的义务，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。劳动者需在规定的一年内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若医院不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决，判决生效后医院需支付工资及可能的赔偿。

提醒：
维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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医院三个月未发工资，劳动者维权途径如下：
一是和医院协商，提出支付工资的要求并明确支付时间。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可调查处罚医院，责令其支付工资。

三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知晓权益受损一年内书面申请。若医院不履行裁决，可申请法院强制执行。

四是对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决支付工资与赔偿。
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医院三个月不发工资，劳动者维权途径多样且合理。

与医院协商是首要且温和的方式，能友好解决问题，要求医院支付工资并明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对医院调查处罚，责令支付工资。还可申请劳动仲裁，需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决具法律效力，医院不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院判决支付工资及赔偿。

解决措施和建议：
1.与医院协商时注意留存聊天记录等证据。
2.投诉和仲裁要准备好劳动合同、考勤记录等相关材料。
3.走法律程序需严格遵循时间规定，避免错过时效。
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（一）先尝试与医院友好协商，明确表达支付工资诉求并确定支付时间，和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，促使劳动监察部门调查处罚医院，责令其支付工资。

（三）准备书面仲裁申请，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若医院不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决医院支付工资及赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。