1.职工在单位突发心脏病不一定能认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若仅突发心脏病经治疗恢复健康，未满足上述条件，通常不认定为工伤。 2.若心脏病是因工作原.

结论： 女性超55岁可能有误工费，关键在于其有无实际工作以及收入是否因侵权行为减少。 法律解析： 误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。对于超55岁女性，若仍在工作且.

结论： 卖烟3万是否会被拘留需视情况而定，未取得许可卖烟，即便未达刑事立案标准，也可能因违反行政法规被拘留。 法律解析： 未取得烟草专卖零售许可证等许可证明卖烟属于非法经营行为。非法经营罪的刑事立案标准是数额.

具体操作： 1. 查阅劳动合同及公司规章制度：仔细审查劳动合同及公司内部规章制度中关于退休补偿的条款，明确公司是否有支付补偿的义务。 2. 与公司沟通协商：在明确自身权益的基础上，与公司人力资源部门进行沟通协商，了.

具体操作： 1. 若您已持有独生子女证，且再婚未再生育，可直接向所在社区或原工作单位提交申请，附上独生子女证、再婚证明及退休证明等材料。 2. 若您未持有独生子女证，但符合独生子女条件，需先向户籍所在地计划生育部门.

不可以。具体操作：1. 若项目需设计与施工，应分别招标，确保两家单位独立；2. 如遇特殊情况需合并，先向相关部门咨询合规性；3. 合并时需遵循相关法律法规，确保工程合法合规；4. 始终关注工程质量与安全，避免违规操作带.

可如此应对：1. 尝试沟通，理解父母意图，表达自身感受和需求；2. 若沟通无果，向亲友或社区求助，寻求调解；3. 若情况严重，如父母拒不抚养，立即向公安机关报案，保护自己免受遗弃。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

1.取保候审交的5万保证金通常可退还。在取保候审期间，若严格遵守规定，像不擅自离开居住的市、县，信息变动及时报告，传讯时及时到案等，取保候审结束，凭借解除通知或法律文书可去银行领回保证金。 2.若违反相关规定，.

1.送礼8万被约谈是否判刑需依据具体情形判定。若为谋取不正当利益给国家工作人员送8万，构成行贿罪。行贿罪立案标准通常是行贿数额3万以上，即便数额在1万以上不满3万，存在向三人以上行贿等情形也会立案，8万已达入罪标准.

租车退车违约金问题。操作如下：1. 查看租赁合同，明确违约金条款；2. 与租车公司协商，争取减免或降低；3. 若协商无果，根据《民法典》提起诉讼或仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

1.取保候审解除时间依具体情况而定。最长不超十二个月，若期间发现不应追究刑事责任需及时解除。 2.除上述情况，案件侦查终结移送审查起诉或审判、犯罪嫌疑人或被告人违反规定被变更强制措施等情形也会导致解除。 3.执行机.

具体操作： 1. **了解村规民约**：查阅村集体关于土地和房产分配的相关规定，明确自身权益和分配条件。 2. **与村集体协商**：向村集体提出分配申请，并提供相关证明材料。若村集体拒绝或未予回应，可要求书面说明理由。 3..

合肥市农村老年人丧葬及火化补贴标准需参照当地政策。 分析：合肥市农村老年人的丧葬补贴和火化补贴标准通常由当地政府或相关部门根据当地经济状况、政策导向等因素制定。这些补贴旨在减轻家庭负担，鼓励文明丧葬。具体.

结论： 取保候审后被判实刑通常会被逮捕并收监执行。 法律解析： 取保候审是让符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在外等候诉讼的刑事强制措施。实刑则需在监狱或看守所等场所实际执行。当法院判处实刑的判决生效，被告人便不.

结论： 女方出轨不能直接导致孩子抚养权判给男方，抚养权归属需法院按最有利于未成年子女原则结合具体情况判决。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，法院判决抚养权以最有利于未成年子女为原则。两周岁以下子女.

在河北区发生的左转弯车祸中，认定责任通常需要综合考虑多个因素。首先，驾驶员是否遵守了交通信号和规定是关键点，如是否在禁止左转的时间段进行了左转，或是在有优先行驶权的直行车来临时强行左转。此外，车辆是否保.

1.受贿300万通常属于“数额特别巨大”，按法律规定，受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的，量刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。但最终量刑要结合具体案情确定。 2.若受贿人有自首、立功.

结论： 男方不付抚养费，女方可起诉要求其支付，满足特定情形时还能起诉变更抚养权，且变更后仍可要求男方支付抚养费。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，与子女共同生活的一方不尽抚养义务，另.

劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，无需等待特定时长，只要单位经催告仍不支付，就可通过法律途径维权。劳动仲裁是起诉追讨工资的前置程序，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不满，可在收到裁.

结论： 日结工资不影响工伤赔偿计算，认定工伤和确定伤残等级后，赔偿分工伤保险基金和用人单位支付两部分，日结工资以近一年平均日工资乘以每月法定工作日确定赔偿基数。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》.