人身受损后应对步骤如下： 一是及时就医，保留好病历、诊断证明等医疗资料，这是索赔的关键凭证。同时向警方报案，让其调查并固定证据，若构成轻伤以上，加害人要担刑责。 二是与加害人协商赔偿，赔偿项目有医疗费、误工.

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下岗期间单位未缴医保，可要求补缴并索赔。 分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳医疗保险。若下岗期间单位未缴纳，职工有权要求单位补缴，并可能获得因未缴纳医保导致的医疗费用损失的赔偿。问题严重时.

网约车误工费处理如下： 1. 固定收入者：提供收入证明，按实际减少收入计算误工费。 2. 无固定收入者：提供近三年收入证明，或参考行业平均工资计算。 3. 若无法证明收入：可由法院根据具体情况裁定，确保公平合理。 ✫✫✫.

法律分析： （1）职工工伤在治疗伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力或停工留薪期满时，应进行劳动能力鉴定，这是保障职工权益和合理安排工作的重要环节。 （2）申请鉴定时间一般在工伤认定决定作出且伤情稳定约3个月左右.

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城镇退休职工在云南省昆明市是否能享受双女户补贴，关键在于相关政策的具体规定。双女户补贴作为地方政府的激励措施，其享受范围和标准由当地经济及人口政策决定。因此，要确定您是否符合补贴条件，首先需要查阅云南省.

（一）订立保密合同时，双方应充分沟通，结合保密事项商业价值、违约可能造成的损失等因素，合理协商确定违约金数额，避免过高或过低。 （二）若发现约定的违约金过高或过低，当事人要及时收集实际损失的相关证据，向法.

在合肥地区，农村户口迁到城市后迁回农村有一定难度，但并非不可能。 分析：户口迁移涉及户籍管理制度，具体能否迁回农村需依据当地政策和规定。一般来说，若农村集体经济组织同意接收，并符合当地户籍管理部门的要求，.

单位未缴社保可要求补缴，并有权解约获补偿。 依据《劳动合同法》，单位未缴社保属违法行为，员工可要求补缴，若因此解约，单位需按工作年限补偿工资，未及时处理可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫.

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（一）有遗嘱或遗赠扶养协议时，遗嘱继承人或受遗赠人应妥善保存相关文书，及时到不动产登记机构办理过户手续。 （二）无遗嘱或遗赠扶养协议，按法定继承处理，明确第一顺序和第二顺序继承人范围，先由第一顺序继承人继.

1.起诉不发工资要先劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系和工资未发证据等材料，去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理后开庭审理并裁决。 2.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可去法院起诉。起诉需提.

要根据相关情况来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。.

具体操作： 1. **沟通要求**：直接向村民委员会提出查看账目的请求，明确表达村民的知情权和监督权，要求在规定时间内予以公开。 2. **上级反映**：若村民委员会拒绝公开，可向乡镇政府或民政部门提交书面申请，请求其介入调.

单位与员工解除合同有不同情况： 1.协商解除：单位和员工达成一致，签解除协议，明确解除时间和经济补偿等。 2.员工过错解除：员工如试用期不符条件、严重违规等，单位可单方解除且无需补偿，但要留证据。 3.无过失辞退：.

在离婚案件中，如果被告不出庭，法院依然能够进行缺席判决。当被告收到传票传唤后，要是没有正当理由却拒绝到庭，法院就可以对案件展开缺席审理并且作出判决。通常情况下，法院会根据原告所提供的证据以及其陈述来审查.

针对您提到的招聘软件上的未成年跑腿工作是否合法的问题，根据相关规定，用人单位招收使用未成年工需向县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。若该招聘软件上的工作未遵循此流程，则可能涉嫌违法。.

若遇到满分信息未生成，首先应保留好相关证据，如违法现场照片、视频等。随后，前往就近的交警部门或通过其官方渠道进行反馈。交警部门会核实情况，若确为系统问题，会进行相应调整并告知处理结果。 ✫✫✫✫✫有法律问.

资产重组后债务一般都得还。资产重组时，债务承担方式有好几种。像债务转移，就是经过债权人同意，把债务转给第三方去承担；还有债务合并，由重组后的主体接着承担原来的债务。要是符合法定程序，比如说债权人会议通过.