劳动法规定迟到多少次可以辞退

劳动法并未明确规定迟到多少次用人单位可直接辞退员工。
一般而言，用人单位以迟到为由辞退员工，需看劳动合同约定及公司规章制度的具体规定。若公司规章制度明确规定了迟到累计达到一定次数属于严重违反公司纪律，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示告知，那么当员工迟到次数达到此标准时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但如果公司没有相关明确规定，或者虽有规定但不符合法定程序，用人单位仅以迟到为由随意辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，关键在于公司关于迟到的规定是否合理合法有效，以及员工的迟到行为是否达到了严重违反的程度。
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关于劳动法规定迟到多少次可以辞退的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法并没有明确规定迟到多少次用人单位可以辞退员工。
一般来说，如果员工迟到严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退的，但这需要满足一系列条件：
1. 用人单位的规章制度必须是合法制定的，经过民主程序并向员工公示。
2. 该规章制度中明确规定了迟到属于严重违反规章制度的行为以及相应后果。
3. 用人单位有充分证据证明员工确实存在迟到行为，且达到了严重程度。
例如，单位规定每月迟到累计超过5次属于严重违纪，员工连续三个月每月迟到都超过5次，单位以严重违纪为由辞退员工是有可能被认定合法的。
若用人单位随意以迟到为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，关键在于用人单位规章制度中对迟到等违纪行为的具体规定以及是否合理合法地执行。
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劳动法未明确规定迟到多少次可以辞退。
一般来说，用人单位制定的规章制度中会对迟到等考勤问题作出规定，并明确达到何种严重程度可辞退员工。若员工迟到严重违反用人单位的规章制度，比如多次迟到且经警告仍不改正，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但用人单位的规章制度需符合法定程序制定并公示或告知劳动者，否则可能因程序违法而不被认可。所以，不能单纯依据迟到次数决定辞退，而是要综合考虑用人单位规章制度及实际造成的影响等多方面因素。
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劳动法并没有明确规定迟到多少次用人单位就可以辞退员工。一般情况下，用人单位不能仅依据迟到次数来直接辞退员工。
如果员工迟到行为严重违反用人单位的规章制度，比如迟到经常导致工作流程严重受阻、给单位造成较大经济损失或在重要工作场合因迟到产生恶劣影响等，用人单位以合法制定并公示的规章制度为依据，经过法定程序，是有可能辞退员工的。
比如，公司规定每月迟到累计超过5次，且经过多次警告仍不改正，严重影响了工作秩序和团队效率，那么公司在履行相应程序后，可以按照规定辞退该员工。
但如果迟到次数较少，且未对工作造成实质性重大影响，用人单位随意以迟到为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，具体能否因迟到辞退员工，要综合多方面因素考量，不能简单依据迟到次数而定。