欠劳务工资付不出怎么办

法律分析：
（1）债务人方面，主动沟通是解决问题的关键。坦诚说明自身经济状况，与债权人协商制定还款计划，按约履行还款义务，能避免矛盾升级。因经营困难等客观因素致无法支付工资时，通过盘活资产、向亲友借款等方式筹集资金，体现积极解决问题的态度。

（2）债权人方面，协商是首要步骤，要求债务人在合理期限内支付工资。若协商无果，收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。获得生效判决后，若债务人不支付，可申请强制执行其财产。

提醒：
债务人制定还款计划要量力而行，按时履约。债权人收集证据要完整准确，走法律途径时遵循法定程序，遇复杂案情建议咨询专业法律人士。
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（一）债务人方面
主动与债权人沟通，如实说明自身经济状况，共同协商制定合理还款计划，并严格按约定逐步偿还欠款，防止矛盾进一步激化。若因经营困难等客观因素无法支付工资，可尝试通过盘活资产、向亲友借款等方式筹集资金用于偿还。

（二）债权人方面
先与债务人协商，要求其在合理期限内支付劳务工资。若协商无果，收集劳务合同、工作记录、工资欠条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。拿到生效判决后，若债务人依旧不支付工资，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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1.债务人方面：应主动和债权人交流，如实告知经济情况，协商出合理还款计划并按约还款，防止矛盾升级。若因经营困难等客观因素所致，可尝试盘活资产、向亲友借款等方式筹集资金。
2.债权人方面：先与债务人协商，要求其在合理时间内支付工资。协商无果，收集劳务合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。拿到生效判决后，若债务人不支付，可申请强制执行其财产。
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结论：
欠劳务工资付不出，债务人应主动沟通协商还款计划并积极筹资；债权人可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，获生效判决后可申请强制执行。
法律解析：
在法律层面，债务人有义务按照约定支付劳务工资。主动与债权人沟通并制定合理还款计划是积极履行义务的表现，这能避免因拖延引发更多纠纷。若因客观原因无法支付，通过盘活资产、借款等方式筹集资金也是合理的解决途径。而债权人在追讨劳务工资时，协商是较为温和的方式，若协商无果，收集相关证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法有效的维权手段。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障自身权益。获得生效判决后申请强制执行，可通过法律强制力促使债务人支付工资。如果在劳务工资支付问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.若欠劳务工资付不出，债务人与债权人都有相应解决途径。债务人应积极主动解决问题，债权人要合理合法维权。
2.债务人方面，需主动和债权人沟通，说明自身经济状况后协商制定合理还款计划并按约偿还，防止矛盾激化。若因经营困难等客观因素所致，可尝试筹集资金，像盘活资产、向亲友借款等。
3.债权人方面，先和债务人协商，要求其在合理期限内支付。协商无果时，收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可向法院起诉。获得生效判决后，若债务人仍不支付，可申请强制执行其财产。