能否起诉要求被告承担工伤保险责任

法律分析：
（1）职工起诉要求被告承担工伤保险责任需满足特定条件。当用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，职工有权要求用人单位担责，若遭拒，可先仲裁后起诉。
（2）存在转包、分包给不具备用工主体资格组织或自然人的情况，劳动者从事承包业务因工伤亡，用工单位要承担工伤保险责任，劳动者可通过仲裁和诉讼维权。
（3）起诉前要做好准备工作，进行工伤认定和劳动能力鉴定，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

提醒：
起诉承担工伤保险责任流程较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析，且务必注意证据收集和保留。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工可起诉要求被告承担工伤保险责任，但需满足相应条件并做好准备。用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工可要求其担责，拒绝时先仲裁后起诉；转包、分包给不具备用工主体资格组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，用工单位担责，劳动者可仲裁、诉讼维权。

为顺利维权，建议如下：
1.及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到准确评估。
2.准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，为后续仲裁和诉讼提供有力支持。
3.当与用人单位就工伤保险责任产生纠纷，按法定程序先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：可以起诉要求被告承担工伤保险责任，但要满足相应条件，且需先完成工伤认定和劳动能力鉴定并准备好相关证据。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位拒绝，职工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。存在转包、分包给不具备用工主体资格组织或自然人情形，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，用工单位要承担工伤保险责任，劳动者同样可通过仲裁、诉讼维权。不过，起诉前进行工伤认定和劳动能力鉴定以及准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据是很重要的。如果大家在工伤保险责任承担方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位未缴纳工伤保险费：职工可要求其承担责任，若遭拒先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
（二）存在转包分包情况：劳动者因工伤亡，用工单位担责，可通过仲裁、诉讼维权。
（三）起诉准备：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工可起诉要求单位承担工伤保险责任，但要符合条件。单位没依法缴工伤保险费，职工出工伤可要求单位担责；单位拒绝，职工先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
2.若转包、分包给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位要担责，劳动者可仲裁、诉讼维权。
3.起诉前需先认定工伤、鉴定劳动能力，准备好劳动合同、医疗诊断证明等证据。