没按时发放工资可以随时离职吗

法律分析：
（1）用人单位未按时发放工资，劳动者依据法律规定有权随时离职。这是法律赋予劳动者在用人单位违反支付劳动报酬义务时的合法权益，以保障劳动者的基本生存和合法权益。
（2）劳动者因此种情况辞职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作付出和权益的保护。
（3）劳动者离职时留存用人单位未按时发工资的证据十分重要，像工资条、银行流水等，这些证据是劳动者通过合法途径维护自身权益的关键依据。

提醒：
劳动者维权时要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位未按时发放工资，可随时离职，不用受常规离职流程限制。
（二）离职后劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）离职时要留存好用人单位未按时发工资的证据，像工资条、银行流水等，之后可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位未按时发工资，劳动者可随时离职。依据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。

2.劳动者因此辞职，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者离职要留好单位未按时发工资的证据，像工资条、银行流水等，通过合法途径维权。
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结论：
用人单位未按时发放工资，劳动者可随时离职并要求支付经济补偿，离职时要留存相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下劳动者辞职，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，当遇到用人单位未按时发放工资的情况，劳动者可随时离职并合理索要经济补偿。同时，劳动者离职时需留存用人单位未按时发工资的证据，例如工资条、银行流水等，以此通过合法途径维护自身权益。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未按时发放工资，劳动者有权随时离职并要求支付经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者离职时要留存相关证据，像工资条、银行流水等，通过合法途径主张自己的权益。
3.建议劳动者发现工资未按时发放时，先与用人单位沟通协商，了解原因并要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，积极利用法律武器维护权益。