前公司拖欠工资劳动仲裁怎么申请

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁追讨工资的基础。仲裁申请书能清晰表明诉求和事实，而劳动关系和工资拖欠的证据是支持诉求的关键，例如劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资标准和支付情况。
（2）确定管辖至关重要，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，这能保证仲裁程序合法有效。
（3）提交申请时，仲裁委的受理决定是程序推进的标志。受理后安排开庭，双方在庭审中的举证、质证环节会影响仲裁结果。整个过程积极配合并及时关注通知，有助于顺利完成仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据的真实性和完整性，不同案情可能有不同情况，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料
撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）确定管辖
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）提交申请
把准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方参加庭审举证、质证，之后仲裁委作出裁决。过程中要及时关注仲裁委通知，积极配合。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.准备材料：写好仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。
2.确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
3.提交申请：将材料交仲裁委，其5日内决定是否受理。受理后安排开庭，双方参加庭审举证、质证，等仲裁委裁决。过程中及时关注通知并配合。
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结论：
申请劳动仲裁追讨前公司拖欠工资，要按准备材料、确定管辖、提交申请三个步骤进行，且需及时关注仲裁委通知并积极配合。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨被拖欠工资可通过劳动仲裁解决。准备材料时，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，这是后续仲裁的基础。确定管辖方面，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障仲裁申请的有效性。提交申请阶段，将材料交予仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方需参加庭审举证、质证，最终仲裁委作出裁决。若在追讨被拖欠工资申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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申请劳动仲裁追讨前公司拖欠工资，可按准备材料、确定管辖、提交申请三个步骤进行。
1.准备材料要撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。同时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.确定管辖是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提交申请是将准备好的材料交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方参加庭审举证、质证，随后仲裁委作出裁决。整个过程需及时关注仲裁委通知并积极配合。

建议申请前仔细检查材料完整性，庭审时清晰表达观点和诉求，以提高追讨工资的成功率。