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杭州余杭律师事务所
2025-05-16
被辞退可要求补偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》提出补偿要求；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退后，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 男性56岁被公司辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，满一年补一月工资，最高不超当地平均工资三倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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