这个旷工一天500，合适吗？

约定工资多少
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旷工一天扣 500 是否合适不能一概而论，需要综合多方面因素进行判断，以下是具体分析：
劳动合同约定方面：如果劳动合同明确约定旷工一天扣 500，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，那么在一定程度上是有效的。
规章制度方面：若用人单位的规章制度中明确规定旷工一天扣 500，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并向劳动者公示，也具有一定合理性。比如单位能证明因旷工导致工作延误等直接经济损失达 500 元左右，那么扣除 500 元在合理范围内。
工资比例方面：一般来说，如果扣除金额远超劳动者日工资的合理比例，就可能被认定为不合理。如劳动者月工资为 5000 元，日工资约 230 元左右，扣除 500 元就显得过高。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若劳动者认为旷工扣款不合理，可先与用人单位协商解决，要求调整扣款金额。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门审查用人单位规章制度的合法性以及扣款的合理性并作出处理，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。