劳工主动离职有无经济补偿金

法律分析：
（1）通常劳工主动离职是没有经济补偿金的，但当用人单位存在过错时情况不同。若用人单位未按约定提供劳动保护或条件，这会使劳工面临工作风险和权益受损。
（2）未及时足额支付劳动报酬，直接侵害了劳工的经济利益，让劳工的生活可能陷入困境。
（3）未依法缴纳社会保险费，影响劳工的社会保障权益，使其在医疗、养老等方面缺乏保障。
（4）用人单位规章制度违法违规损害劳工权益，破坏了劳工的工作环境和合法权益。
（5）以欺诈等手段使劳工违背真实意思订立或变更合同，违背了合同的公平自愿原则。当劳工以这些理由主动离职，用人单位需按工作年限给予经济补偿。

提醒：劳工主动离职时要保留好用人单位存在过错的相关证据，若情况复杂，建议咨询以确定具体补偿金额和维权方式。
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1.通常劳工主动离职无经济补偿金，但在用人单位存在过错时是例外。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段订立或变更合同等情况，劳工主动离职可获经济补偿。
2.针对这种情况，建议用人单位严格遵守法律法规，按照劳动合同约定履行义务，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，确保规章制度合法合规。而劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位存在上述过错时，主动离职并通过合法途径争取应得的经济补偿。
3.若用人单位存在过错，应按劳工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。这样既保障了劳动者的合法权益，也能促使用人单位规范自身行为。
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结论：
一般劳工主动离职无经济补偿金，若用人单位存在未提供劳动保护等过错，劳工以此主动离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下劳工主动离职是没有经济补偿金的。但当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等过错时，劳工主动离职用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若大家在遇到类似劳动离职补偿问题时，不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）若劳动者遇到用人单位存在上述过错情况，可先收集相关证据，比如未提供劳动保护或劳动条件的现场照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水记录、未缴纳社保的相关证明等。
（二）以书面形式向用人单位提出离职，并在离职申请中明确指出用人单位存在的具体过错及依据的法律条款。
（三）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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1.通常，劳工主动离职无经济补偿金。

2.若用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损权益、欺诈胁迫签合同等，劳工主动离职可获补偿。

3.此时，用人单位需按劳工工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。