实习期未满被辞退怎么赔偿

1.试用期“实习期”辞退赔偿
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需赔偿；若违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

2.学生实习辞退赔偿
学生实习通常不算劳动关系，是否赔偿看实习协议。若单位违约辞退，学生可追究违约责任，要求赔偿损失。
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结论：
实习期未满被辞退赔偿分情况，试用期“实习期”，单位证明不符合录用条件辞退无赔偿，违法辞退按经济补偿标准两倍赔偿；学生实习一般不认定劳动关系，是否赔偿看实习协议，单位违约可追究违约责任要求赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期的“实习期”，当用人单位能够拿出证据证明劳动者不符合录用条件时，辞退劳动者是合法的，不用支付赔偿。但如果是违法辞退，就需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。而学生实习由于通常不认定为劳动关系，赔偿问题主要依据实习协议。若单位违反协议辞退学生，学生可依据协议规定追究单位违约责任，以获得相应损失赔偿。
若您在实习期辞退赔偿方面遇到困惑，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的解答和法律建议。
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1.实习期未满被辞退赔偿分试用期和学生实习两种情况。试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；违法辞退则按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.学生实习通常不认定为劳动关系，赔偿看实习协议约定。单位违约辞退，学生可依协议追究违约责任，要求赔偿损失。
3.建议劳动者在试用期了解单位录用条件，留存好工作证据。学生签订实习协议时仔细审查条款，明确双方权利义务，遇到违约情况及时按协议维权。
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法律分析：
（1）试用期的“实习期”辞退情况：若用人单位能提供证据证明劳动者不符合录用条件，将其辞退时无需支付赔偿。而要是用人单位进行违法辞退，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。
（2）学生实习辞退情况：通常学生实习不认定为劳动关系，赔偿与否取决于实习协议的约定。当单位违约辞退学生时，学生可依据实习协议追究单位的违约责任，并要求赔偿相应损失。

提醒：试用期被辞退要留意单位辞退理由是否合理合法；学生实习要重视实习协议的签订与约定，遇到问题可咨询进一步分析。
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（一）试用期“实习期”
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿，劳动者可要求单位提供证明。若属违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金，工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（二）学生实习
一般不认定为劳动关系，是否赔偿看实习协议约定。若单位违约辞退，学生可依据协议追究其违约责任，要求赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。