拖欠工资追究法人还是实际老板怎么办

1.拖欠工资一般追究用人单位责任，劳动者可先与单位协商，协商无果可维权。可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要回工资及可能的经济补偿。

2.若法人是直接负责人，参与决策且对欠薪有过错，或实际老板操控单位致欠薪，二者可能担责。不过法律程序通常先追究用人单位。
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结论：
拖欠工资通常追究用人单位责任，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；法人或实际老板有过错时也可能担责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位是独立承担责任的主体，所以拖欠工资一般先追究用人单位。劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，还可要求支付工资及可能的经济补偿。若法人是公司直接负责人，参与决策且对拖欠工资有过错，或者实际老板通过控制用人单位导致拖欠工资，他们也可能承担相应责任。不过在法律程序中，通常先以用人单位为责任主体追究。如果大家在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资主要追究用人单位责任，它是独立承担责任的主体。劳动者维权可先与用人单位协商，协商无果可采取其他途径。
2.劳动者维权途径：一是向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，除工资外还可要求可能的经济补偿。
3.特殊情况下，若法人是公司直接负责人且对拖欠工资有过错，或实际老板控制用人单位导致拖欠工资，他们也可能承担相应责任。不过在法律程序上，通常先追究用人单位责任。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利解决问题。
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法律分析：
（1）在拖欠工资案件中，用人单位作为独立承担责任的主体，是首要被追究对象。劳动者遇到工资被拖欠情况，应先与用人单位协商解决。
（2）若协商无果，劳动者有两种主要维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅能要求支付工资，还可能获得相应经济补偿。
（3）当法人是公司直接负责人，参与决策且对拖欠工资存在过错，或者实际老板通过控制用人单位致使工资拖欠时，他们可能要承担相应责任，但通常法律程序会先追究用人单位责任。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者维权步骤：
1.先与用人单位友好协商，尝试解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求可能的经济补偿。

（二）特殊主体责任：法人若为公司直接负责人，参与决策且对拖欠工资有过错，要承担相应责任；实际老板通过控制用人单位导致拖欠工资，可能被追加责任，但法律程序通常先追究用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。