辞职走了工资要多久发

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若有合同约定则按约定执行，未及时支付的劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资，通常在劳动者办理好工作交接时就应发放。要是劳动合同明确了工资支付时间，单位就得依照约定履行。若单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商解决，要求尽快支付。若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.按法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，通常在劳动者完成工作交接时发放。
2.若合同明确了工资支付时间，单位需依约执行。
3.若单位未及时支付，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
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1.用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，通常在劳动者办理好工作交接时发放。若劳动合同有工资支付时间的明确约定，单位要按约定执行。
2.当单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求尽快支付。这是解决问题较温和的方式，能节省时间和精力。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。这是法律赋予劳动者维护自身权益的有效途径。

劳动者遇到工资支付问题，应积极通过合法途径维权，确保自身劳动所得不受侵害。
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（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，通常在劳动者办理好工作交接时发放。若劳动合同有明确工资支付时间约定，单位需按约定执行。
（二）若单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商，要求尽快支付。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，通常在劳动者办理好工作交接时发放。
（2）若劳动合同对工资支付时间有明确约定，用人单位应按约定执行，这体现了契约精神和对双方约定的尊重。
（3）当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，和平解决问题。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，要保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。