工伤用上年度职工月平均工资吗

（一）了解当地规定
要明确所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。

（二）关注统筹地区数据
及时掌握统筹地区上年度职工月平均工资数据，这对于计算丧葬补助金、确定本人工资计算标准等至关重要。

（三）准确核算本人工资
对比本人工资与统筹地区职工平均工资的比例，若低于60%按60%计算，高于300%按300%计算，以确保赔偿计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.上年度职工月平均工资在工伤赔偿里是重要计算依据。像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准，常参考统筹地区上年度职工月平均工资；丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。同时，确定本人工资时，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算，高于300%则按300%算。
2.解决措施和建议：
-相关部门应及时准确公布上年度职工月平均工资数据，保证数据公开透明，方便赔偿计算。
-企业要加强对工伤赔偿政策的学习，确保员工权益得到保障。
-劳动者自身需了解工伤赔偿相关知识，维护自身合法权益。
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结论：
上年度职工月平均工资是工伤赔偿的重要计算依据。
法律解析：
在工伤赔偿里，部分项目会用上年度职工月平均工资。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，一般会参考统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金则是按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。同时，确定本人工资时，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。这些规定都体现了上年度职工月平均工资在工伤赔偿计算中的重要性。若遇到工伤赔偿相关问题，涉及到上年度职工月平均工资计算的疑惑，可向专业法律人士咨询获取更精准的解答。
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法律分析：
（1）上年度职工月平均工资在工伤赔偿里作用显著。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地政府规定，且常以统筹地区上年度职工月平均工资为参考。这意味着不同地区由于平均工资有差异，赔偿金额也会不同。
（2）丧葬补助金标准明确为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为因工伤去世职工的家属提供了经济补偿的计算依据。
（3）在确定本人工资时，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，则按300%计算。这能平衡赔偿标准，避免过低或过高赔偿情况。

提醒：
不同地区上年度职工月平均工资不同，赔偿数额有别。工伤赔偿计算复杂，建议咨询专业人士以确保权益。
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1.工伤赔偿部分项目以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基础。如一次性工伤医疗和伤残就业补助金，由各地政府定标准，常参考此工资。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资算。
3.确定本人工资时，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%算；高于300%的，按300%算。可见其在工伤赔偿里是重要计算依据。