合同到期不续签没有赔偿了吗

1.劳动合同方面，用人单位不续签，除维持或提高条件续订遭劳动者拒绝外，要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。劳动者不续签，若单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则需补偿。
2.普通民事合同方面，需看合同约定。若无约定且一方不续签，一般无赔偿；若一方不续签构成违约，另一方有权索赔。
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结论：
合同到期不续签是否有赔偿，劳动合同与普通民事合同情况不同。劳动合同中用人单位不续签大多需支付补偿，劳动者不续签视用人单位条件而定；普通民事合同看约定，无约定无赔偿，构成违约则可主张赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签时，除非维持或提高条件续订而劳动者拒绝，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者不续签的，若用人单位维持或提高条件则无补偿，降低条件需补偿。对于普通民事合同，遵循意思自治原则，合同无约定且一方不续签，一般没有赔偿；若一方不续签构成违约，另一方可按合同约定主张违约责任赔偿。若您在合同到期不续签赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，排除维持或提高条件续订但劳动者拒绝的情况，要给予经济补偿，补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，劳动者无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者可获得补偿。
（3）普通民事合同，需依据合同约定。若合同无约定且一方不续签，一般无赔偿；若一方不续签构成违约，另一方可以主张违约责任赔偿。

提醒：
在劳动合同到期时，双方要留意续签条件变化。普通民事合同签订时应明确不续签相关责任，遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.合同到期不续签的赔偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，用人单位不续签，在非维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情况下，要支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件则无补偿，降低条件需支付补偿。
2.普通民事合同则看约定。合同无约定且一方不续签，一般无赔偿；若一方不续签构成违约，另一方可以主张违约责任赔偿。
3.对于用人单位，在劳动合同到期前应明确续签意向和条件，避免不必要的补偿支出。对于劳动者，要了解自身权益，判断用人单位续签条件是否合理。签订普通民事合同时，双方应明确不续签的相关责任和赔偿事宜，以保障自身合法权益。
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（一）劳动合同方面
如果是用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，可获得经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，需看用人单位是否维持或提高条件，若降低条件则可获补偿。可保留工作年限、工资等相关证据，以便后续主张权益。

（二）普通民事合同方面
先查看合同约定，若合同无约定且一方不续签通常无赔偿。若认为对方不续签构成违约，要收集对方违约的证据，进而主张违约责任赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。